Маркетинг-план Faberlic
-
Бизнес с компанией Faberlic
О том, как построить успешный бизнес, как рассчитать размер своего денежного вознаграждения, как добиться более высокого уровня доходов и достойного признания вашей работы компанией и партнерами, можно узнать из приведенного ниже описания Маркетинг-плана компании Faberlic.
-
18 зарплат (каталог длится 3 недели, 2 каталога по 2 недели, по этому в году 18 зарплат, а не 12);
-
Стаж;
-
Соц. пакет;
-
Пенсионные отчисления;
-
"Белая" зарплата;
-
Растущий доход;
Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота Вашей группы.
Ваша группа - это ВСЕ кто зарегистрирован не только Вами, но и Вашими сотрудниками! Чем больше структура, тем соответственно больше будет оборот.
Доход рассчитывается по маркетинг плану компании:
1 балл – 18 грн для Украины, 60 р. для России, 300 тг для Казахстана, 16200 бел.р для Беларуси, 6.6 сомони для Таджикистана.
- Бизнес с компанией FaberlicО том, как построить успешный бизнес, как рассчитать размер своего денежного вознаграждения, как добиться более высокого уровня доходов и достойного признания вашей работы компанией и партнерами, можно узнать из приведенного ниже описания Маркетинг-плана компании Faberlic.
- 18 зарплат (каталог длится 3 недели, 2 каталога по 2 недели, по этому в году 18 зарплат, а не 12);
- Стаж;
- Соц. пакет;
- Пенсионные отчисления;
- "Белая" зарплата;
- Растущий доход;
Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота Вашей группы.Ваша группа - это ВСЕ кто зарегистрирован не только Вами, но и Вашими сотрудниками! Чем больше структура, тем соответственно больше будет оборот.Доход рассчитывается по маркетинг плану компании:1 балл – 18 грн для Украины, 60 р. для России, 300 тг для Казахстана, 16200 бел.р для Беларуси, 6.6 сомони для Таджикистана.
ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА
-
Доход каждого Консультанта Faberlic складывается из нескольких составляющих и зависит от того, на какой ступени Лестницы Успеха он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную до 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции в Каталоге.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за ваш Личный Объем плюс сумма всех Объемных Скидок, начисляемых за каждого вашего Консультанта 1 уровня (с его Личной Группой), согласно правилам, приведенным в Таблицах 1 и 2.
Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения и размер Объемной Скидки
Таблица 2. Уровни и правила распределения Объемной Скидки:
Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:
Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов (от 3750 руб.)
При расчете Объемной Скидки 1 Балл равен 60 рублям.
- Доход каждого Консультанта Faberlic складывается из нескольких составляющих и зависит от того, на какой ступени Лестницы Успеха он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную до 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции в Каталоге.Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за ваш Личный Объем плюс сумма всех Объемных Скидок, начисляемых за каждого вашего Консультанта 1 уровня (с его Личной Группой), согласно правилам, приведенным в Таблицах 1 и 2.Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения и размер Объемной СкидкиТаблица 2. Уровни и правила распределения Объемной Скидки:
Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов (от 3750 руб.)При расчете Объемной Скидки 1 Балл равен 60 рублям.
РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ
-
Рассмотрим на примере расчет Объемной Скидки:
ГО = ОЛГ = ГО А(1200Б) + ГО В(600Б) + ГО С(200Б) + ГО D (750Б) + ЛО (450Б) = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.
Старший Лидер А:
ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б, четвертый уровень скидок (12%).
За работу Старшего Лидера А и его Групп K, L Кандидату в Директора начисляется:
(1 200 руб. х 60 руб.) х (23% — 12%) = 7920 рублей.
Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.
Лидер В:
ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б — третий уровень Объемной Скидки (9%).
За работу Лидера B и входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:
(600 Б х 60 руб.) х (23% — 9%) = 5040 рублей.
Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).
За работу Консультанта M: (570 Б х 60 руб.) х (9% — 6%) = 1026 рублей.
За ЛО Лидера B: (30 Б х 60 руб.) х 9% = 162 рубля.
Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 1026+162 = 1188 рублей.
Консультант C:
ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б, второй уровень Объемной Скидки (6%)
За работу Консультанта С Кандидату в Директора начисляется: (200 Б х 60руб.) х (23% — 6%) =2040 рублей.
Консультант D:
ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б, третий уровень Объемной Скидки (9%)
За работу Консультанта D Кандидату в Директора начисляется: (750 х 60 руб.) х (23% — 9%) =6300 рублей.
За ЛО = 450 Б начисляется: (450 х 60 руб.) х 23% = 6210 рублей.
Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора равна:
ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B (с Группой M) + ОС за C + ОС за D + ОС за ЛО =
=7920+5040+2040+6300+6210 = 27510 рублей.
Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 27510 рублей.
- Рассмотрим на примере расчет Объемной Скидки:
ГО = ОЛГ = ГО А(1200Б) + ГО В(600Б) + ГО С(200Б) + ГО D (750Б) + ЛО (450Б) = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.Старший Лидер А:ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б, четвертый уровень скидок (12%).За работу Старшего Лидера А и его Групп K, L Кандидату в Директора начисляется:(1 200 руб. х 60 руб.) х (23% — 12%) = 7920 рублей.Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.Лидер В:ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б — третий уровень Объемной Скидки (9%).За работу Лидера B и входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:(600 Б х 60 руб.) х (23% — 9%) = 5040 рублей.Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).За работу Консультанта M: (570 Б х 60 руб.) х (9% — 6%) = 1026 рублей.За ЛО Лидера B: (30 Б х 60 руб.) х 9% = 162 рубля.Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 1026+162 = 1188 рублей.Консультант C:ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б, второй уровень Объемной Скидки (6%)За работу Консультанта С Кандидату в Директора начисляется: (200 Б х 60руб.) х (23% — 6%) =2040 рублей.Консультант D:ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б, третий уровень Объемной Скидки (9%)За работу Консультанта D Кандидату в Директора начисляется: (750 х 60 руб.) х (23% — 9%) =6300 рублей.За ЛО = 450 Б начисляется: (450 х 60 руб.) х 23% = 6210 рублей.Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора равна:ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B (с Группой M) + ОС за C + ОС за D + ОС за ЛО ==7920+5040+2040+6300+6210 = 27510 рублей.Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 27510 рублей.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются ежемесячно, по результатам работы Вашей структуры и Вас лично. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.
Бонусы, начиная с Серебряного, начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23%Группы вы можете получать все виды Бонусов. Но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Таблица 3. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления
Директорские Бонусы начисляются только в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется ежемесячно — в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый месяц.
Примечание: Каждая 23% Группа первой линии считается как одна 23% Группа, вне зависимости от того, сколько 23% Групп под ней находится. Данное правило действует при расчете количества 23% Групп первой линии во всех случаях.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС
5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в вашей первой линии.
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: одна и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 2 000 Баллов и более, если у Консультанта одна 23% Группа в 1 линии ; 1 500 Баллов и более, если у Консультанта две 23% Группы в 1 линии ; 1 000 Баллов и более, если у Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии.
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп первой линии
5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп вашей первой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не будет соответствовать требованиям получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем, Бонус будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.
1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: две и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 500 Баллов и более, если у Консультанта две 23% Группы в 1 линии; 1 000 Баллов и более, если у Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии.
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп начиная со второго уровня до первого Консультанта с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус
1% Серебряный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей второй линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
1% Серебряный Бонус отличается от 5% Директорского Бонуса тем, что он начисляется со всех ваших нижестоящих 23% Групп, начиная со второго уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами второго уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение 1% Серебряного Бонуса.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 1% Серебряный Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей второй линии и ниже, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию двух и более 23% Групп в его первой линии.
Пример 1. Структура Серебряного Директора А
У Серебряного Директора А в первом уровне две 23% Группы 1 и 2
5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 1 рассчитывается следующим образом:
(ОЛГ 1 гр. х 60 руб.) х 5% = 4 000 Б х 60 руб. х 5% = 12000 рублей.
5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 2
(ОЛГ К + ОЛГ 23%гр.) х 60 руб.х 5% = (500 Б + 3000 Б) х 60 руб. х 5% = 10500 рублей.
1% Серебряный Бонус за работу 23% Группы 3 второго уровня.
(ОЛГ 3 гр. х60 руб.) х 1% = (3 000 Б х 60 руб.) х 1% = 1800рублей.
Сумма этих Бонусов (24300 рублей) Серебряному Директору была бы начислена в полном объеме, если бы его ОЛГ составлял от 3 000 Баллов. Т.к. ОЛГ = 1 500 Баллов, Бонусы начисляются частично.
Расчет суммы частичного Бонуса
(3 000 Б – 1 500 Б) х 60 руб. х 5% = 4500 руб. — начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 5% Директорского Бонуса.
(3 000 Б – 1 500 Б) х 60 руб. х 1% = 900руб. — начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 1% Серебряного Бонуса.
Таким образом, частичный Бонус Серебряного Директора А составит:
24300 –4500 –900 =18900 рублей.
Пример № 2: Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.
5% Директорский Бонус начисляется за первый уровень, в котором две 23% Группы:
5% Директорский Бонус = (ОЛГ 1 гр.+ ОЛГ 2 гр.) х 60 руб. х 5%
1% Серебряный Бонус начисляется за второй и за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начисляется Серебряный Бонус.
1% Серебряный Бонус = ОЛГ(3 гр.+ 4 гр + СД В + 6 гр.+ 7 гр.) х 60 руб. х 1%
Примечание: Серебряному Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 8, т.к. с этой Группы 1% Серебряный Бонус будет начислен Серебряному Директору В.
0,5% ЗОЛОТОЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: три и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта три и более 23% Группы в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп начиная с третьего уровня до первого Консультанта с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус
0,5% Золотой Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей третьей линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
Как и 1% Серебряный, так и 0,5% Золотой Бонус начисляется со всех ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с третьего уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами третьего уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Золотого Бонуса. Вы получаете возможность с одних и тех же 23% Групп получать и 1% Серебряный и 0,5% Золотой Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,5% Золотой Бонус за работу 23% Групп, начиная с ваше третьей линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию трех и более 23% Групп в его первой линии.
0,25% РУБИНОВЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: четыре и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта четыре и более 23% Группы в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп начиная с четвертого уровня до первого Консультанта с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус
0,25% Рубиновый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей четвертой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,25% Рубиновый Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с четвертого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами четвертого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Рубинового Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать Серебряный, Золотой и Рубиновый Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,25% Рубиновый Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей четвертой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию четырех и более 23% Групп в его первой линии.
Пример 3. Рассмотрим структуру Золотого Директора А.
5% Директорский Бонус начисляется за три 23% Группы первого уровня
(ОЛГ 1 гр. + ОЛГ 2 гр. + ОЛГ 3 гр.) х 60 руб. х 5%
1% Серебряный Бонус начисляется за четыре 23% Группы во 2, 3 и 4 уровнях
(ОЛГ 4 гр. + ОЛГ СД В + ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр.) х 60 руб. х 1%
0,5% Золотой Бонус начисляется за семь 23% Групп в 3, 4 и 5 уровнях
(ОЛГ СД В +ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр. + ОЛГ 8 гр. + ОЛГ 9 гр. + ОЛГ 10 гр. + ОЛГ 11 гр.) х 60руб. х 0,5%
Примечание:
1. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группы 8, 9, 10, т.к. этот Бонус будет начислен Серебряному Директору В.
2. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 11, т.к. этот Бонус будет начислен Золотому Директору С.
Таким образом, 1% Серебряный Бонус выплачивается до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Серебряный Бонус, как и 0,5% Золотой Бонус выплачиваются за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Золотой Бонус.
0,125% БРИЛЛИАНТОВЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: шесть и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта шесть и более 23% Группы в первой линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с пятого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус.
0,125% Бриллиантовый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей пятой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,125% Бриллиантовый Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с пятого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами пятого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Бриллиантового Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый и Бриллиантовый Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,125% Бриллиантовый Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей пятой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию шести и более 23% Групп в его первой линии.
0,0625% ЭЛИТНЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: девять и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта девять и более 23% Групп в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с шестого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус.
0,0625% Элитный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей шестой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,0625% Элитный Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с шестого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами шестого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Элитного Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый и Элитный Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,0625% Элитный Бонус за работу 23% Группы из вашей шестой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию девяти и более 23% Групп в его первой линии.
0,031% ПАРТНЕРСКИЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: двадцать четыре и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта 24 и более 23% Групп в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с седьмого уровня, и до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус.
0,031% Партнерский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей седьмой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,031% Партнерский Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с седьмого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами седьмого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Партнерского Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать все виды Директорских Бонусов.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,031% Партнерский Бонус за работу 23%Группы из вашей седьмой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию двадцати четырех и более 23% Групп в его первой линии.
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются ежемесячно, по результатам работы Вашей структуры и Вас лично. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.
Бонусы, начиная с Серебряного, начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23%Группы вы можете получать все виды Бонусов. Но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Таблица 3. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления
Директорские Бонусы начисляются только в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется ежемесячно — в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый месяц.
Примечание: Каждая 23% Группа первой линии считается как одна 23% Группа, вне зависимости от того, сколько 23% Групп под ней находится. Данное правило действует при расчете количества 23% Групп первой линии во всех случаях.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС
5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в вашей первой линии.
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: одна и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 2 000 Баллов и более, если у Консультанта одна 23% Группа в 1 линии ; 1 500 Баллов и более, если у Консультанта две 23% Группы в 1 линии ; 1 000 Баллов и более, если у Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии.
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп первой линии
5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп вашей первой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не будет соответствовать требованиям получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем, Бонус будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.
1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: две и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 500 Баллов и более, если у Консультанта две 23% Группы в 1 линии; 1 000 Баллов и более, если у Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии.
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп начиная со второго уровня до первого Консультанта с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус
1% Серебряный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей второй линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
1% Серебряный Бонус отличается от 5% Директорского Бонуса тем, что он начисляется со всех ваших нижестоящих 23% Групп, начиная со второго уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами второго уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение 1% Серебряного Бонуса.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 1% Серебряный Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей второй линии и ниже, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию двух и более 23% Групп в его первой линии.
Пример 1. Структура Серебряного Директора А
У Серебряного Директора А в первом уровне две 23% Группы 1 и 2
5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 1 рассчитывается следующим образом:
(ОЛГ 1 гр. х 60 руб.) х 5% = 4 000 Б х 60 руб. х 5% = 12000 рублей.
5% Директорский Бонус за работу 23% Группы 2
(ОЛГ К + ОЛГ 23%гр.) х 60 руб.х 5% = (500 Б + 3000 Б) х 60 руб. х 5% = 10500 рублей.
1% Серебряный Бонус за работу 23% Группы 3 второго уровня.
(ОЛГ 3 гр. х60 руб.) х 1% = (3 000 Б х 60 руб.) х 1% = 1800рублей.
Сумма этих Бонусов (24300 рублей) Серебряному Директору была бы начислена в полном объеме, если бы его ОЛГ составлял от 3 000 Баллов. Т.к. ОЛГ = 1 500 Баллов, Бонусы начисляются частично.
Расчет суммы частичного Бонуса
(3 000 Б – 1 500 Б) х 60 руб. х 5% = 4500 руб. — начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 5% Директорского Бонуса.
(3 000 Б – 1 500 Б) х 60 руб. х 1% = 900руб. — начисляется ближайшему вышестоящему наставнику, выполнившему условия для получения 1% Серебряного Бонуса.
Таким образом, частичный Бонус Серебряного Директора А составит:
24300 –4500 –900 =18900 рублей.
Пример № 2: Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.
5% Директорский Бонус начисляется за первый уровень, в котором две 23% Группы:
5% Директорский Бонус = (ОЛГ 1 гр.+ ОЛГ 2 гр.) х 60 руб. х 5%
1% Серебряный Бонус начисляется за второй и за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начисляется Серебряный Бонус.
1% Серебряный Бонус = ОЛГ(3 гр.+ 4 гр + СД В + 6 гр.+ 7 гр.) х 60 руб. х 1%
Примечание: Серебряному Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 8, т.к. с этой Группы 1% Серебряный Бонус будет начислен Серебряному Директору В.
0,5% ЗОЛОТОЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: три и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта три и более 23% Группы в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп начиная с третьего уровня до первого Консультанта с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус
0,5% Золотой Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей третьей линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
Как и 1% Серебряный, так и 0,5% Золотой Бонус начисляется со всех ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с третьего уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами третьего уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Золотого Бонуса. Вы получаете возможность с одних и тех же 23% Групп получать и 1% Серебряный и 0,5% Золотой Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,5% Золотой Бонус за работу 23% Групп, начиная с ваше третьей линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию трех и более 23% Групп в его первой линии.
0,25% РУБИНОВЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: четыре и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта четыре и более 23% Группы в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп начиная с четвертого уровня до первого Консультанта с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус
0,25% Рубиновый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей четвертой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,25% Рубиновый Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с четвертого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами четвертого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Рубинового Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать Серебряный, Золотой и Рубиновый Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,25% Рубиновый Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей четвертой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию четырех и более 23% Групп в его первой линии.
Пример 3. Рассмотрим структуру Золотого Директора А.
5% Директорский Бонус начисляется за три 23% Группы первого уровня
(ОЛГ 1 гр. + ОЛГ 2 гр. + ОЛГ 3 гр.) х 60 руб. х 5%
1% Серебряный Бонус начисляется за четыре 23% Группы во 2, 3 и 4 уровнях
(ОЛГ 4 гр. + ОЛГ СД В + ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр.) х 60 руб. х 1%
0,5% Золотой Бонус начисляется за семь 23% Групп в 3, 4 и 5 уровнях
(ОЛГ СД В +ОЛГ ЗД С + ОЛГ 7 гр. + ОЛГ 8 гр. + ОЛГ 9 гр. + ОЛГ 10 гр. + ОЛГ 11 гр.) х 60руб. х 0,5%
Примечание:
1. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группы 8, 9, 10, т.к. этот Бонус будет начислен Серебряному Директору В.
2. Золотому Директору А не начисляется 1% Серебряный Бонус за Группу 11, т.к. этот Бонус будет начислен Золотому Директору С.
Таким образом, 1% Серебряный Бонус выплачивается до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Серебряный Бонус, как и 0,5% Золотой Бонус выплачиваются за все нижестоящие 23% Группы следующих уровней до тех Групп, с которых нижестоящему Консультанту начислен Золотой Бонус.
0,125% БРИЛЛИАНТОВЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: шесть и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта шесть и более 23% Группы в первой линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с пятого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус.
0,125% Бриллиантовый Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей пятой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,125% Бриллиантовый Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с пятого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами пятого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Бриллиантового Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый и Бриллиантовый Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,125% Бриллиантовый Бонус за работу 23% Групп, начиная с вашей пятой линии, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию шести и более 23% Групп в его первой линии.
0,0625% ЭЛИТНЫЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: девять и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта девять и более 23% Групп в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с шестого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус.
0,0625% Элитный Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей шестой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,0625% Элитный Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с шестого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами шестого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Элитного Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать Серебряный, Золотой, Рубиновый, Бриллиантовый и Элитный Бонусы.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,0625% Элитный Бонус за работу 23% Группы из вашей шестой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию девяти и более 23% Групп в его первой линии.
0,031% ПАРТНЕРСКИЙ БОНУС
Требуемое количество 23% Групп в первой линии: двадцать четыре и более
Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта 24 и более 23% Групп в 1 линии
Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с седьмого уровня, и до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус.
0,031% Партнерский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп, начиная с вашей седьмой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
0,031% Партнерский Бонус начисляется с ваших нижестоящих Групп, начиная с седьмого уровня до тех 23% Групп, которые являются 23% Группами седьмого уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение Партнерского Бонуса. С одной и той же 23% Группы вы можете получать все виды Директорских Бонусов.
В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не соответствует вышеописанному требованию, то 0,031% Партнерский Бонус за работу 23%Группы из вашей седьмой линии будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требования к Объему Продаж Личной Группы и наличию двадцати четырех и более 23% Групп в его первой линии.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ
-
Для достойной оценки достигнутых результатов в Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней.
Таблица 4. Статусы и размеры Единовременных Квалификационных Бонусов
Примечания:
1. Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директор должен квалифицироваться на соответствующее звание.
2. Бриллиантовая ветвь — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
- Для достойной оценки достигнутых результатов в Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней.Таблица 4. Статусы и размеры Единовременных Квалификационных БонусовПримечания:1. Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директор должен квалифицироваться на соответствующее звание.2. Бриллиантовая ветвь — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
Квалификация на Директорские и Партнерские звания
-
Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми каталожных периода из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%. Сделать это можно одним из следующих способов:
Первый способ: Выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.
Второй способ: Стать Наставником одной 23%Группы и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.
Для квалификации на звание Серебряный Директор и выше Вам необходимо в течение любых восьми каталожных периода из семнадцати последних выполнять условия (см. таблицу 4) поколичеству 23% Групп в первой линии, а также удерживать, соответствующие Вашему уровнюГрупповой и Личный Объемы.
БОНУС РАЗВИТИЯ
Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для статуса Бриллиантовый Директор и выше.
Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в статусе Бриллиантового Директора.
Условия получения:
Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего месяца квалификации;
Суммарно у Вас должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде.
Обязательным условием получения Бонуса является участие в программе «Мастер» в течение 12 из 17 кампаний.
Примечания.
Бонус Развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с момента закрытия ими звания «Бриллиантовый Директор».
Рассмотрим на примере:
Октябрь 2010 года — вы Бриллиантовый Директор. Сентябрь 2011 года — вы Бриллиантовый Директор.
Первое условие выполнено.
Суммарное количество 23% Групп в сравнительном периоде (октябрь 2009 года — сентябрь 2010 года) у вас равно 82. Суммарное количество 23% Групп в квалификационном периоде (октябрь 2010 года — сентябрь 2011 года) составляет 91. 91 – 82 = 9. 9 больше, чем 8.
Второе условие выполнено.
Из 12 месяцев квалификационного периода вы выполняли условия программы «Мастер» 10 месяцев.
Третье условие выполнено.
Поздравляем! Вы получите Бонус Развития за работу своей структуры!
В течение года в Вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось семь новых Директоров, в пятой линии — три новых Серебряных Директора, в шестой линии — один новый Рубиновый Директор. В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один месяц с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.
В этом случае размер вашего Бонуса Развития составит 5 100 Евро!
Расчет: 1000 x 7 x 30% + 2000 x 3 x 30% + 4 000 x 30% = 5 100 Евро.
Как видно из расчета, в ваш Бонус Развития не попадают суммы единовременных выплат двум новым Золотым Директорам из вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же месяц со своим вышестоящим Бриллиантовым Директор из вашей седьмой линии, то за их развитие Бонус получит он.
БОНУС МАТЕРИНСТВА
Бонус Материнства начисляется Консультантам, которые на момент рождения ребенка находятся на ступени Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1500 Б, уровень скидок 15%-23%) минимум шесть месяцев из последних 12.
Бонус Материнства — это:
1 000 рублей ежемесячно, если в семье появился первый ребенок;
2 000 рублей ежемесячно, при рождении второго, третьего и последующих детей в семье.
Бонус начисляется вне зависимости от выполняемых Объемов Личной Группы в Баллах.
Бонус выплачивается, если Личный Объем ежемесячно составляет не менее 50 Баллов.
Бонус выплачивается в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.
Выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка, независимо от выполняемых Объемов Личной Группы в Баллах.
ТЕРМИНЫ
КОНСУЛЬТАНТ — Независимый Партнер, начавший участвовать в бизнесе Компании Faberlic.
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР — уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ Faberlic при регистрации в Компании.
НАСТАВНИК — тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Faberlic и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ — тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ — КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.
СТРУКТУРА — бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Faberlic лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.
БАЛЛ (Б) — единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР.
РАСЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ — расчетный период, устанавливаемый Компанией.
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ МЕСЯЦЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) — объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ, рублях.
ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) — часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23%ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ МЕСЯЦЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ МЕСЯЦЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА — размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема Продаж (ОП), то есть разница между Групповой скидкой и скидками Консультантов вашей Личной Группы (ЛГ).
ДИРЕКТОР — Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год.
КВАЛИФИКАЦИЯ — выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания Директор и выше.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) — вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС — дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры.
БОНУС РАЗВИТИЯ — дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.
БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ — это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.
- Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми каталожных периода из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%. Сделать это можно одним из следующих способов:Первый способ: Выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.Второй способ: Стать Наставником одной 23%Группы и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.Для квалификации на звание Серебряный Директор и выше Вам необходимо в течение любых восьми каталожных периода из семнадцати последних выполнять условия (см. таблицу 4) поколичеству 23% Групп в первой линии, а также удерживать, соответствующие Вашему уровнюГрупповой и Личный Объемы.БОНУС РАЗВИТИЯБонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для статуса Бриллиантовый Директор и выше.Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в статусе Бриллиантового Директора.Условия получения:Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего месяца квалификации;Суммарно у Вас должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде.Обязательным условием получения Бонуса является участие в программе «Мастер» в течение 12 из 17 кампаний.Примечания.Бонус Развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с момента закрытия ими звания «Бриллиантовый Директор».Рассмотрим на примере:Октябрь 2010 года — вы Бриллиантовый Директор. Сентябрь 2011 года — вы Бриллиантовый Директор.Первое условие выполнено.Суммарное количество 23% Групп в сравнительном периоде (октябрь 2009 года — сентябрь 2010 года) у вас равно 82. Суммарное количество 23% Групп в квалификационном периоде (октябрь 2010 года — сентябрь 2011 года) составляет 91. 91 – 82 = 9. 9 больше, чем 8.Второе условие выполнено.Из 12 месяцев квалификационного периода вы выполняли условия программы «Мастер» 10 месяцев.Третье условие выполнено.Поздравляем! Вы получите Бонус Развития за работу своей структуры!В течение года в Вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось семь новых Директоров, в пятой линии — три новых Серебряных Директора, в шестой линии — один новый Рубиновый Директор. В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один месяц с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.В этом случае размер вашего Бонуса Развития составит 5 100 Евро!Расчет: 1000 x 7 x 30% + 2000 x 3 x 30% + 4 000 x 30% = 5 100 Евро.Как видно из расчета, в ваш Бонус Развития не попадают суммы единовременных выплат двум новым Золотым Директорам из вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же месяц со своим вышестоящим Бриллиантовым Директор из вашей седьмой линии, то за их развитие Бонус получит он.БОНУС МАТЕРИНСТВАБонус Материнства начисляется Консультантам, которые на момент рождения ребенка находятся на ступени Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1500 Б, уровень скидок 15%-23%) минимум шесть месяцев из последних 12.Бонус Материнства — это:1 000 рублей ежемесячно, если в семье появился первый ребенок;2 000 рублей ежемесячно, при рождении второго, третьего и последующих детей в семье.Бонус начисляется вне зависимости от выполняемых Объемов Личной Группы в Баллах.Бонус выплачивается, если Личный Объем ежемесячно составляет не менее 50 Баллов.Бонус выплачивается в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.Выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка, независимо от выполняемых Объемов Личной Группы в Баллах.ТЕРМИНЫКОНСУЛЬТАНТ — Независимый Партнер, начавший участвовать в бизнесе Компании Faberlic.РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР — уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ Faberlic при регистрации в Компании.НАСТАВНИК — тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Faberlic и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ — тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ — КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.СТРУКТУРА — бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Faberlic лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.БАЛЛ (Б) — единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР.РАСЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ — расчетный период, устанавливаемый Компанией.ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) — объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ МЕСЯЦЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) — объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ МЕСЯЦ продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ, рублях.ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) — часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23%ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ МЕСЯЦЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) — сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ МЕСЯЦЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).ОБЪЕМНАЯ СКИДКА — размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема Продаж (ОП), то есть разница между Групповой скидкой и скидками Консультантов вашей Личной Группы (ЛГ).ДИРЕКТОР — Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год.КВАЛИФИКАЦИЯ — выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания Директор и выше.КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) — вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания Директор.ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС — дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры.БОНУС РАЗВИТИЯ — дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ — это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.
СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ
УСПЕХА
ОТ ДИРЕКТОРА ДО ЗОЛОТОГО ДИРЕКТОРА
Вы – Директор. Со временем Лидеры вашей структуры повторяют ваш успех, формируется и успешно работает одна, две и более директорских (23%-х групп). Уже сейчас вы можете себе позволить: великолепно выглядеть, обновить гардероб, отдохнуть за рубежом!
Вы – Директор. Со временем Лидеры вашей структуры повторяют ваш успех, формируется и успешно работает одна, две и более директорских (23%-х групп). Уже сейчас вы можете себе позволить: великолепно выглядеть, обновить гардероб, отдохнуть за рубежом!
ОТ ЗОЛОТОГО ДИРЕКТОРА ДО СТАРШЕГО
НАЦИОНАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
Вы растете и ваши мечты сбываются! Вы уже можете позволить себе личный автомобиль, дорогие аксессуары и украшения, недвижимость в России и за рубежом, отдых в экзотических странах, достойное обучение для ваших детей и многое другое.
И это еще не предел! Поздравляем, вы можете себе позволить очень многое на доходы от вашего бизнеса, но вы не привыкли останавливаться на достигнутом, поэтому на следующем этапе вы сможете зарабатывать по-настоящему серьезные деньги!
Вы растете и ваши мечты сбываются! Вы уже можете позволить себе личный автомобиль, дорогие аксессуары и украшения, недвижимость в России и за рубежом, отдых в экзотических странах, достойное обучение для ваших детей и многое другое.
И это еще не предел! Поздравляем, вы можете себе позволить очень многое на доходы от вашего бизнеса, но вы не привыкли останавливаться на достигнутом, поэтому на следующем этапе вы сможете зарабатывать по-настоящему серьезные деньги!
ОТ ПАРТНЕРА ДО ГЕНЕРАЛЬНОГО ПАРТНЕРА
Головокружительные горизонты вашего успеха!
Роскошные апартаменты, автомобиль в вашей мечты, шикарный загородный дом...
Головокружительные горизонты вашего успеха!
